FLISOL 2009 – Evaluación
Reunion : 30/5/09.
Presentes: Vlad, FerS, Losfer, Cyborg, Sushi, Hackmaf, Emmie, Sefer.
- GENERALIDADES de la reunion.
Nos evaluamos como *equipo* coordinador, desde lo organizativo y desde el desarrollo del evento (FLISOL 2009 NQN-AR).
El objetivo de la evaluacion es revisar lo actuado para *aprender* de los errores y no volver a cometerlos. No se trata de culpas y mucho menos de personas culpables, se falla como equipo. Preocuparnos por dejar documentacion lista para la proxima organizacion!. No hubo reuniones post-evento ’07 ni ’08 ! .
En la reunion descubrimos que varios temas son cuestiones derivadas del propio LUG, como ciertas indefiniciones de derechos/deberes de roles, y modos de la comunicacion.
El exito o fracaso del evento es algo multifacetico : cantidad vs calidad, asi como organizacion interna vs concurrencia, preinscriptos vs instalaciones, y todo entre si’ en general.
+ Lo bueno +
- Formalización de uso de espacio (Comodato)
- Asignacion de roles : mejoró el compromiso.
- Cambio de coordinador. Bueno en sí mismo!
- Rol de coordinador mas definido, tambien mas decidido.
- Material de difusión en tiempo y forma.
- Comunicacion externa: entrevistas de radio, Vlad/Dalla muy claros, un entrevistador con conocimiento.
- Aumento de patrocinadores (inclusion de algunos emprendimientos de miembros del LUG).
+ A mejorar +
- Comenzar por las conclusiones de eventos previos.
- Definir objetivo : difusion vs instalacion ?
- Definir meta (medible): algo como XX PCs, o XX público.
- Anticipar temario con posibilidad de proponer agenda. (Asi cada cual prepara lo que le corresponde comunicar al resto, o elabora alguna propuesta nueva)
- Definir deberes/derechos de cada rol: que’ corresponde como coordinador, como RRPP, etc.
- Adaptar periodicidad de las reuniones en relacion a la eficacia de la comunicacion (relacion inversa: a mayor eficacion menor reuniones).
- Maximizar comunicación :
- – desde la coordinacion hacia el equipo (que si decida pero que comunique esas tomas de decisiones, coordinacion de acciones entre miembros)
- – miembros del equipo entre si (comunicacion relevante vs comunicacion periorica -enviar “sin novedades”- ?)
- – hacia la LUGNA (transparencia, solidaridades espontaneas, nivel de representatividad de las decisiones).
- Aprovechar la web, WIKI demosotró eficacia para intercomunicarnos.
- Aprovechar Comunicación externa! Aprovechar contactos en medios y universidad.
- Aprovechar Mayor publicidad en internet del evento. Posteo en sitios de la region (Guerrilla-net).
- Experiencia en la Radio: Diluido el momento de convocatoria. Coaching.
- RRPP con patrocinadores. Nuevo rol!
+ Lo bueno +
- El armado y desarmado ordenado.
- Preparar instrucciones para colaboradores en general.
- Sonido suficiente !
- Terminar a horario. Bueno en sí mismo!
- Momento de “apertura”. Definido por primera vez! Distinguir entre “la previa” y el evento en si, BIEN.
- Momento de “cierre”. Definido por primera vez!
+ A mejorar +
- Aprovechar la previa para empapelar y volantear en el lugar y/o alrededores de la locacion.
- Espacios jerarquizados. Clasificar auspiciantes, relevancia de marca de FLISOL por sobre los auspiciantes.
- Falto’ la gigantografia!!!
- Preparar instrucciones para colaboradores en general (cronograma, disposicion del lugar) y cada rol en particular.
- Identificacion definida del equipo organizador (Remeras y/o gorros. Nombres!)
- *Croquis* del lugar con disposicion de mesas, eficiencia asignacion de lugares (asignar mesa por medio croquis).
- La identificacion de las mesas (en mesa, y arriba de monitor)
- Momento de “apertura”: Definir obejtivos (que’ priorizar para comunicar, evento-SL-LUGNA-etc) y modo (Formal, comico). Mejorable!
- Momento de “cierre”: Definir lista de data (Agradeciemientos varios, patrocinadores, Venta de remeras, aviso insititucional (direccion LUG), aviso de DDS (caso de proximidad).
- Aprovechar encuesta post-evento para los participante. (Solo se entrego’ en 2005).
- Aprovechar conclusiones de eventos pasado. Pautar una reunion de evaluacion organizacion/evento, distinguir nivel de organizacion respecto nivel de convocatoria instalaciones/asistencia.
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asi que también están invitados a ir completando de acuerdo a sus experiencias. Empecemos